Nuestro grupo en Diputación de Sevilla preguntará en el pleno de este jueves sobre la situación del Consorcio de Bomberos y de los trabajadores y trabajadoras de este servicio dependientes de la institución supramunicipal.

En concreto, se realizarán la siguientes preguntas:

• Si el Consorcio de Bomberos va a contar con los mismos bomberos con los que cuenta actualmente el Sistema de Bomberos de la Provincia de Sevilla, y se va a regir por el mismo Programa Sistema de Bomberos de la Provincia de Sevilla 2020 en vigor, ¿En qué se va a mejorar el servicio prestado a la ciudadanía? ¿Por qué es necesario un Consorcio y en que será diferente a lo que hay ahora? ¿Cuántos cargos no operativos se van a nombrar en el Consorcio y cuánto cobrarán? ¿Quiénes son o van a ser?
• Si los cambios de turno a los bomberos durante el confinamiento, los cierres de parques de bomberos, y la cantidad de horas de refuerzo evidencian una desmesurada carencia de bomberos ¿por qué no se cubren las plazas vacantes de bombero que existen? ¿A dónde va el remanente de dinero de esas plazas dotadas económicamente pero no cubiertas?
• Si existe la necesidad, y hay presupuestadas 30 plazas de bomberos para este año, ¿por qué la Diputación no las crea y las cubre directamente, sabiendo que si lo intenta hacer a través del Consorcio, ya hay algún sindicato que abiertamente ha dicho que las recurrirá judicialmente por no ajustarse a derecho lo que pretenden?
• Si el parque de bomberos de Sanlúcar la Mayor, el único de titularidad de la Diputación de Sevilla, se inauguró en el año 2009 con un mínimo establecido de 6 bomberos de guardia, ¿Por qué ahora se quiere ceder a la Mancomunidad de Fomento del Aljarafe para cubrirlo a base de horas de refuerzo y con sólo 3 bomberos de guardia? ¿Diputación de Sevilla pretende pagar esas horas extra o de refuerzo a través de un Convenio de Colaboración con la Mancomunidad?
• Si en la Diputación de Sevilla existen muchos interinos en fraude de Ley por el abuso de la temporalidad, ¿Por qué en vez de mostrar voluntad de regularizar dentro del marco legal dicha situación se empeñan en expedientar a muchos de éstos interinos que han recurrido a la justicia? ¿Porque se pretende modificar el reglamento de Bolsa de Empleo discriminando a interinos con menos de 5 años en el servicio? ¿Por qué no existen mejoras de contrato para interinos cuyas vacantes tienen fecha de caducidad? ¿Por qué se siguen cubriendo plazas estructurales con funcionarios interinos en lugar de funcionarios de carrera? ¿Por qué sigue habiendo municipios de segunda con voluntarios (que cobran) y usurpan las funciones de los bomberos profesionales que deberían realizar dichas tareas? ¿ Cuántas plazas de cabo faltan y por qué la figura del BMA (Bombero de Mayor Antigüedad) no está recogida en la Relación de Puestos de Trabajo? ¿Pueden explicar en qué consiste la figura del BMA?

(En la foto: reunión de nuestro grupo con representantes del cuerpo de bomberos de Diputación de Sevilla, celebrada en febrero pasado).